签完合同后拒绝续签怎么要对方赔偿

签了劳动合同自己离职的一般不能要求赔偿。除非是因为存在《劳动合同法》第38条的情形离职的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准计算。

租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。

其中一方不履行合同约定的内容或履行时不按照合同义务的，给其中一方造成了损失的，赔偿金额应按照违约造成的损失赔偿，包括履行合同内容应获取的利益。不能超过违约方预见的或者应预见的因为违约而造成的损失金额。

对方拒绝签订离婚协议的，可以向被告住所地人民法院提起离婚诉讼，人民法院应当调解离婚案件。感情破裂，调解无效的，准予离婚。有下列情形之一，调解无效，法院一般允许离婚： 1、重婚或与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员； 3、赌博

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签需要赔偿。

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最

单位拒绝签劳动合同，劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，由该部门责令单位签署劳动合同，劳动者也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未订立合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。

员工拒绝签劳动合同，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的证据以及遭到劳动者拒绝的证据。用人单位签订书面劳动合同的期限是自用工之日一个月，无论是劳动者的原因还

交通事故对方拒绝赔偿可以直接打电话给对方保险公司要求损失确定。损失确定后，修理汽车，保留损失确定表、维修发票和维修清单。没有维修发票的，对方的保险无法结案，保险公司会催对方。事故处理大队会出具事故认定书，可以通过事故责任认定书调出对方车主和

有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四

用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。