签完合同后拒绝续签怎么要对方赔偿

用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

依情况而定。劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期三次续签后不续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿数额根据劳动者在本单位工作的年限确定。

签订合同后拒不履行的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。

面对劳动者拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。根据法律规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果劳动者不签订，用人单位应书面通。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知劳动者签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的

员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不给经济补偿。

交通事故对方拒绝赔偿应当由由交警部门调解或者起诉来解决，最后可以向保险公司申请代位追偿。对方拒绝或者无法赔偿损失时可以申请： 对方拒绝赔偿或只买了交强险且保险额度不够赔，肇事方也没有赔偿能力的，可以向保险公司申请代位追偿。对方逃逸后记下车牌

合同到期后，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形的不续签，应当支付经济补偿。

公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。 1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿； 2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。

签了赔偿协议后一方反悔还要钱的，是属于合同违约的行为，双方当事人可以协商解决；如果双方协商不成的，当事人可以向法院起诉。