工资按比例扣除的情形都有哪些

合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。根据《有关规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可

解除遗赠扶养协议的情形是继承人以外的组织或者个人与自然人签订遗赠扶养协议后，无正当理由不履行。若是因此导致协议解除的，不能享有受遗赠的权利，其支付的供养费用一般不予补偿。

解除遗赠抚养协议通常有以下两种情况： 一、双方协商同意终止。在这种情况下，双方应协商合理安排扶养人的补偿； 二、当事人一方因无正当理由拒绝履行协议内容，导致协议终止。 终止遗赠扶养协议是指双方协商一致或者一方行为导致合法有效的遗赠扶养协议的

我国劳动合同法保护因长期工作致使身体机能出现异常的劳动者的合法权益。一般情况下，如果劳动者处于从事接触职业病危害作业且没进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；患病或非因工负伤，

有下列情形： 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

债务不可以随意免除。根据我国《民法典》第五百七十五条【债务免除】债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。 免除债务的条件： 1.免除须以意思表示为之； 2.免除须向债务人为之； 3.债

可以解除劳动合同的法定情形包括：用人单位与劳动者协商达成一致；单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为，劳动者依法单方面解约；或者劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为，单位依法单方面解约；其他。

单位不能以裁员或者无过错性辞退方式解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

可以解除劳动合同的情形如下： 1、单位与劳动者协商解除； 2、单位单方解除：劳动者有过错、劳动者无法胜任工作的等； 3、劳动者单方解除：劳动者提前三十日通知用人单位、用人单位损害劳动者合法权益的等。

解除房屋买卖合同的情况，一般如下： 1、不可抗力； 2、卖方明示违约； 3、一房二卖； 4、隐瞒无证出售事实； 5、隐瞒房屋抵押事实； 6、隐瞒房屋已出售或拆迁安置房屋的事实； 7、房屋主体结构不合格； 8、房屋存在严重质量问题； 9、面积

因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

1、父母对子女有严重犯罪行为，如父母犯有杀害子女、虐待子女严重的； 2、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； 3、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平等。