工资按比例扣除的情形都有哪些

解除劳动合同的几种情形如下： 1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同； 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

杀人犯能免除死刑的情形有：依据法律规定，不足以判处死刑；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。

1、用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成 2、劳动合同法规定员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是有一些特殊情况下，员工即使不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；

只有用人单位存在不得解除劳动合同的情形，包括： 1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、其他。

提前终止租赁合同的情形如下： 1、合同义务已履行完毕，例如，当事人之间约定进行房屋转租； 2、债务相互抵销； 3、债出租人和承租人变为同一人的； 4、赁合同提前终止的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确

劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规定情形致使劳动合同无效

我国法律并没有规定可以自动解除婚姻关系的情形。解除婚姻关系有两种形式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚就是指双方协商一致，签订书面离婚协议后到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚是指一方向法院起诉，法院如果判定夫妻感情确已破裂，就应当

解除遗赠扶养协议的情形有： 1、双方协商一致决定解除遗赠抚养协议； 2、一方无正当理由不履行协议内容的，扶养人或者集体组织无正当理由不履行，协议解除的，不能享有遗赠权，支付的供养费一般不予补偿。 遗赠人无正当理由不履行，协议解除的，应当偿还

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

合同解除的法定情形有：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。

随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是，如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。例如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者明知已订立劳动关