工资按比例扣除的情形都有哪些

企业可以开除员工的情形包括： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

劳动合同法扣工资标准情形有： (1)国家的法律、法规中有明确规定的； (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的； (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下

工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)，具体税率如下：1级：不超过3.6万元的，3

有下列情形的，应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。

劳动者工伤情形有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、患职业病的； 3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司可以扣工资情况有： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用； 5、因劳动者自身原因给

企业代扣劳动者工资的情形：企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扣工资奖金的情况有： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

下列情况施工合同无效： 1.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。 2.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业的名义。 3.建设工程必须招标而未招标或中标无效的。 4.违法分包的。 5.非法转包的。

工伤认定中止的情形规定在《工伤认定办法》第二十条中：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知

工伤事故认定的情形都有以下这些： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

工伤认定的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、患职业病的； 4、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 5、上下班途中，因交通事故或者城