更新时间:2022.06.23
社保缴费比例如下:养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。
刑法属地管辖有三个例外情形: 1、享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任,通过外交途径解决; 2、民族自治地方不能全部适用刑法规定的,可以由自治区或者省的人民代表大会根据当地民族的政治、经济、文化的特点和本法规定的基本原则,制定变通或者补充
可以认定为工伤的情形有: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病; 5、因工作原
法定解除合同的情形:发生了不可抗力,致使合同履行不能;一方在履行期限到期前明确拒绝履行合同的主要义务;或者一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍不履行的等。
用人单位不得克扣劳动者工资,除非符合法律规定的以下几种情形,用人单位才可以代扣工资: (1)个人所得税; (2)劳动者个人负担的社会保险费; (3)生效裁判文书确定的抚养费.赡养费; (4)法定的其他费用。
不属于克扣劳动者工资的情形: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
养老保险的扣除比例为个人缴纳8%,单位需要承担20%,员工所需要缴纳的养老保险费工工资*8%,单位所需要缴纳的养老保险工工资*20%。养老保险金的缴纳方式一共有三种,分别为定期缴纳,一次性缴纳和不定期缴纳。一般来说,在收入稳定的地区采取定期
劳动者解除劳动合同有以下情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求
以下情形下可以单方面解除租赁合同: 1.出租人未交付租赁物,经承租人催告后在合理期限内仍未交付的,承租人可以解除合同。 2.出租人交付的租赁物不符合约定,致使承租人不能实现承租目的,承租人可以解除合同。 3.出租人交付的租赁物存在缺陷,危及
解除合同的法定情形有: 1.迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的; 2.迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的; 3.履行期限届满前明确表示不履行主要债务的; 4.因不可抗力致使不能实现合同目的的。
以下情形下可以单方面解除租赁合同: 1.出租人未交付租赁物,经承租人催告后在合理期限内仍未交付的,承租人可以解除合同。 2.出租人交付的租赁物不符合约定,致使承租人不能实现承租目的,承租人可以解除合同。 3.出租人交付的租赁物存在缺陷,危及