怎样才能确认劳动合同无效

有权确认劳动合同无效的机构有劳动争议仲裁委员会和人民法院。

虽然没签劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，应确认劳动关系成立

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权

劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。

确认劳动关系的仲裁时效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

确认合同是否无效，要看合同是否是由无民事行为能力人订立的；是否是由行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；以及是否有因违反法律、行政法规的强制性规定而导致合同无效等无效的情形。

如遇以下情形，则可确认房屋买卖合同无效：与无民事行为能力人订立的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同；违反法律、行政法规的强制性规定所订立的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益所订立的合同。

确认合同部分条款无效情况如下： 一、如果合同中的条款合法无效，但合同中的部分条款无效不影响合同主要条款的有效性，属于相对独立无效的，可以认定为合同中的部分条款无效。无效的合同部分不影响其他部分的有效性，无效的条款对双方没有约束力； 二、民事

具有下列情形的，商业保险合同无效：以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意的保险；当事人意思表示不真实；投保人或被保险人对保险标的没有保险利益；保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定；其他。

追认合同有效的方式，包括口头追认、书面追认、或者采用其他法定的或当事人约定的方式来追认。相对人可以催告法定代理人或被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，上述人员未作表示的，视为拒绝追认。

劳动合同生效条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

商业保险合同会被确认为无效的情形分别有：无民事行为能力人签订的商业保险合同无效；以虚假的意思表示签订的商业保险合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的商业保险合同无效；法律其他规定。