注意入职三个月离职时间关系？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职三个月，较正常离职而言可能是还在试用期，离职周期会比较短，在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备，准备好离职需要交接的资料和事项（因为没有太长的离职缓冲期），根据领导的安排进行工作交接，离职时核对好考勤，确认离职工资发放的日期（或时间段），配合公司人事办理辞职手续。

律师普法

入职三个月请多长时间病假
病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

2020.03.15 304
入职的劳动关系处理的时间
入职劳动关系办理什么时候：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.08.04 78
三个月辞职
解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。

2020.01.15 140

专业问答

入职一个月后提离职怎么解除劳动关系
对于已经签订了劳动合同则需要向用人单位提出正式的辞呈，若是还没有签订劳动合同则可以直接与企业办理交接即可。

2023-09-24 15,340
离职证明必须注明入职时间吗
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当

2022-06-11 15,340
多少跟入职时间长短有关系吗!
工伤赔偿多少跟入职时间长短没有关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿是按照伤残程度、本人工资和统筹地区职工平均工资计算，与职工入职时间长短无关。

2022-10-09 15,340
入职一个月没有入职第二个月离职公司会怎样
单位不缴纳社保属于违法用工，以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”，不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始的社保没办法和单位协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动

2022-02-12 15,340

法律短视频

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,784 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,123 2022.05.11
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

3,760 2022.04.17