更新时间:2022.09.28
无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立,依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商,如果协商不成,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院
如果劳务分包合同符合下列条件,有效:劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;承包方式为提供劳务及小型机具和辅料;分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。“违法分包”、“转包”和“将工程肢解分包”的行为是法律、法规明令禁止的,是效力强
电子合同分为以下几种: 1、从电子合同订立的具体方式的角度,可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同; 2、从电子合同标的物的属性的角度,可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等; 3、从电子合同当事人的性质的
劳务合同和劳务承包合同的区别:劳务合同由一方当事人向另一方当事人提供劳务,劳务承包合同由承包方派遣自己劳动者向发包方提供劳务,获取报酬;劳务承包合同中劳动者与发包方没有关系,劳务合同双方为平等关系;其他。
劳动者在入职的时候是需要签订劳动合同的,而劳动合同与劳务派遣合同是有明显区别的,二者签订合同的时间长短是有不同的,劳动合同的签订时间是没有法律限制的,而劳务派遣合同一般都是需要签订两年以上;两者涉及的主体有不同,劳动合同一般只会涉及到工人单
劳务分包合同属于建设工程合同,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。 劳务分包合同双方法律关系表现在:劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动,向劳务发包方履行劳务合同
劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工,休产假是女职工的法定权利,《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间,工资照发或者职工依法享受生育津贴。
劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。建设工程施工合同是工程建设单位与施工单位,也就是发包方与承包方以完成商定的建设工程为目的,明确双方相互权利义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全
债务承担合同的效力: 1、新的债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩; 2、新债务人应当承担与主债务有关的从债务。 根据《民法典》第五百五十三条规定,债务人转移债务的,新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩;原债务人对债权人享有债权的,新债务