在职员工病假期间单位可以辞退吗？-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工病假期单位不可以辞退，但在病假后可以辞退员工。 2、辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方，假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为，可以主动辞退员工。 3、员工在休病假期间受到劳动法的保护，这跟孕妇和哺乳期的女性不能辞退一样。

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员工在生病期间不治疗单位可以强制辞退么
员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.05.24 217
病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。

2020.05.11 242
公司病假期间员工可以提出辞职吗
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工

2020.05.25 741

专业问答

员工病假期单位可以辞退吗
1、员工病假期单位不可以辞退，但在病假后可以辞退员工。 2、辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方，假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为，可以主动辞退员工。 3、员工在休病假期间受到劳

2022-11-29 15,340
单位辞退病假期间工作可以全额辞退吗?
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过

2022-12-14 15,340
在院病假期间可以辞退员工吗
病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据

2022-03-31 15,340
在职工生病期间单位是否可以辞退职工呢？
可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2023-02-04 15,340

法律短视频

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,615 2022.06.22
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,498 2022.06.15
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,009 2022.05.11