更新时间:2022.06.25
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
承包人可以索赔的施工赔偿包含以下内容: 1、发包人没有按合同约定的时间和要求向承包人提供施工场地、创造施工条件所造成的损失; 2、工程设计变更导致工期延长的损失; 3、发包人未按合同约定向承包人供应材料、设备造成的损失; 4、发包人工作失误
工伤申报应由用人单位在三十日内去提出申请,受理该申请的机关则是统筹地区的社会保险行政部门。但如果单位不按规定申请的,则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在一年内去提出申请,受理该申请的机关是用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门。
单位工伤认定报告申请所需资料: 1、工伤认定申请表; 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 3、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 4、其他需要的材料等。
申请工伤认定不需要写申请报告,提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属
申请工伤待遇赔偿的期限即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由伤员向劳动管理部门提出工伤鉴定,并依据工伤鉴定的结果来要求用人单位赔偿。
工伤赔偿申请期限一般要在30日内。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关
1、请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助 2、劳动者经济是否困难的标准,由当地的省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。 劳动者申请人住所地的经济困难标准与
快递索赔申请书的内容: 1、被索赔的快递公司名称; 2、要求快递公司赔偿的真实意思表示; 3、收件人、收件地址及联系电话; 4、快递内件的物品、价值及运费; 5、索赔人姓名; 6、注明日期。
辞职申请报告书的写法是:写明辞职申请书这一标题,然后正文简单写明辞职的理由,可以陈述工作的感想或者对工作进行简单总结,或者表达对领导同事的感谢,最后写明时间并签字盖章即可。