更新时间:2022.09.19
一是普遍性。主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。是通过国家制定法律、法规来强制实施的。三是互济性。
失业保险的领取条件包括: 1、失业人员在失业前其用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年; 2、失业不是因为其本人意愿导致的; 3、失业人员已经进行了失业登记,并且有求职要求。 按照法律规定失业保险金的标准是由省、自治区、直辖市人民政府确定的
失业保险是强制缴纳的,公司必须为员工缴纳五险一金,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下,公民的养老保险、医疗保险和失业保险,是由企业和自己共同缴纳相关费用,工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于
失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的。失业保险缴费基数即你上一年的平均月收入。失业保险缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴,不到下限的按下限缴,在上、
失业保险申请条件是: 1、失业人员按照规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已经满了1年; 2、失业人员是非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记,并有求职要求的。
计算物业费的方式是:根据政府指导价的标准、按业主的产权面积计算,包含实际居住使用面积与公摊面积。产权证书上的面积乘以物业费的单价乘以12个月,即为一年的物业管理费。
取保候审保证金的计算应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
建筑施工企业也应当缴纳企业所得税,所得税计算方式:按调整后利润总额计算纳税额。应纳税所得额=收入总额-(不征税收入+免税收入+各项扣除+允许弥补的以前年度亏损)。合理的支出准予在计算应纳税所得额时扣除。
商业用地的最高年限就是40年。商铺40年土地使用年限到期后,土地使用者向土地管理部门提交续期申请书,除根据社会公共利益需要收回的,应当予以批准。获得批准续期的,重新签订土地有偿使用合同,支付土地有偿使用费。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制