六级工伤赔偿标准是什么

七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，从工伤保险基金按伤残等级支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性赔偿金按以下标准支

职工因公被鉴定为五级伤残的，五级伤残的职工具体可享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为为18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由

九级伤残赔偿为9个月的本人工资。还应享受一下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动

十级工伤的赔偿内容主要包括：医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金； 一次性医疗补助金，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同

我国的工伤保险法规定，通常来说，工伤九级能否可以赔6万，要根据实际情况来定，有可能会赔偿6万。九级伤残的劳动者，首先会受到从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的劳动者工资。劳动合同期满或劳动者提出解除合同的，那么单位

六级工伤一次性赔偿费为16个月的本人工资。职工保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，津贴为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人

6级伤残赔偿标准：根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的6

工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统

工伤赔偿标准详见《工伤保险条例》全文。

一、一级至四级伤残待遇标准；一次性伤残补助金： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月； 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月； 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月； 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。 按月享受伤残津贴（按月支

一般难以赔偿到40万元，本人工资1.5万元以上的有这种可能性。

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

工伤十级赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；解除或终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。