哪些老员工不能被辞退的呢？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工得病了或者受伤了，目前还在法定医疗期限之内的。 2、女职工正在三期之内的。 3、员工得了职业病或者受工伤，同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。 4、法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。

律师普法

10年老员工能不能辞退
十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2020.02.20 183
企业能辞退哪些员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020.09.20 164
老板能不能辞退无过错员工
老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定，与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满

2021.12.12 484

专业问答

不能辞退员工应该辞退的员工有哪些要求？
用人单位不能辞退劳动者的法定情形有：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

2022-12-01 15,340
员工让公司辞退，应该做些哪些才能辞退呢？
公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿

2022-08-06 15,340
家乡老XX被辞退了，企业为哪些喜欢辞退老员工啊？？
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，

2022-08-19 15,340
辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-19 15,340

法律短视频

01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,441 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,424 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,522 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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