合同附条件和附期限有什么区别？

区分附条件与附期限劳动合同如下：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。 附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效;后者，自期限届满时

在附条件中对其行为设定一定的条件，该条件的成就与否作为行为的效力发生或消灭的前提，条件的成就与否关系到合同的效力。当条件尚未成就时，行为的权利义务虽已确定，但效力却处于未定状态。合同中所附的义务，是合同已经生效且一方已经履行给付义务后，由另

两者的概念不同。附条件合同是当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。要式合同是当事人依据法律规定或约定，应当采用书面形式的合同。

附条件和附期限合同的区别有：作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。 附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届

附条件的要件： 1.必须是将来的事实。 2.必须是不确定的事实。 3.必须是当事人约定的事实。 4.必须是合法的事实。 附期限合同的期限要件： 1.期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的。 2.期限是将来确定要到来的事实。其到来在时间上是

附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

附期限合同中条件的要件是： 1、条件应当是未来可能发生的事实； 2、条件应当符合法律规定。 期限的要件是： 1、期限由当事人约定； 2、期限在时间上是明确可知的。

附期限合同中的期限，必须具备以下要件：期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的；期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的，这也是期限区别与条件的主要特点；作为期限的将来发生的事实必须是合法的。当事人对合同的效力可以约定附期限。

附条件合同是指当事人在合同中具有特殊条件的合同效力的发生或消除，由条件是否成就决定。附件可分为： 1、延迟条件。延迟条件是指根据其成就确定合同效力的条件； 2、解除条件。解除条件是指合同效力的终止取决于所附条件的成就； 3、确定条件。积极条

附条件的合同和要式合同的区别在于：两者的概念不同。附条件合同是当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。要式合同是当事人依据法律规定或约定，应当采用书面形式的合同。

附期限合同中条件和期限的要件：条件必须是当事人约定的、将来可能发生的、不确定的、合法的事实；而期限必须是当事人约定的、将来确定会到达的，明确合法的事实。

合同附条件和附期限的要件是：条件必须是当事人约定的、将来可能发生的、不确定的、合法的事实；而期限必须是当事人约定的、将来确定会到达的，明确合法的事实。