劳动合同法中对产假有相关规定吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法当中关于病产假的规定是职业女性一般享有98天的产假，在休产假期间用人单位不能降低职工的工资，不能辞退该职工或者以其他的形式解除劳动合同。病假的具体规定是根据员工在用人单位的实际工作年限享有法定医疗期，法定医疗期最长的24个月。

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固定期限劳动合同有没有相关法律规定
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。

2020.12.14 154
劳动合同案件有什么相关的法律规定
劳动合同案件法律规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。

2020.05.09 125
产假包括在劳动法产假规定中吗
《劳动法》没有规定产假的天数。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.05.03 153

专业问答

劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

2022-04-03 15,340
2022年《劳动合同法》休假相关规定有哪些？
对于职工来说，他们可能比较关心的，也就是关于休假的一些项目规定了，今年有哪些改变呢？2018年《劳动合同法》休假相关规定有哪些？根据劳动法规定，规定工作满一年的就可以开始有五天的年假了。具体的我们来看

2023-09-12 15,340
关于劳动合同中劳动报酬的相关规定
关于劳动合同中劳动报酬的相关规定：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用

2022-03-14 15,340
2022年劳动法里有陪产假的相关规定吗
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计

2022-11-10 15,340

法律短视频

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,144 2022.04.17
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,847 2022.04.15
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

2,338 2022.12.11

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