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请问劳动合同法第34条的司法解释是什么?

更新时间:2022.06.22

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劳动合同法》第34条主要介绍的是用人单位拖欠工资的处罚情形和违约金责任,从建立劳动关系开始计算,超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,单位要支付双倍工资给员工作为赔偿。
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    如果有下列情形的,属于国企违法终止劳动合同:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满后应当顺延却未顺延的;劳动者无过错,而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同的;其他。

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    住宅改商用容易造成业主邻里关系的不和谐,防火防盗压力大,目前此条规定在“应当经有利害关系的业主同意”基础上修改为“经有利害关系的业主一致同意”。而是否有利害关系,不仅仅局限于本栋楼,应当是不论是否是相邻或者不相邻的业主,凡是因住宅改变为经营

    2021.03.17 674
  • 请问合法的解除劳动合同
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  • 劳动合同司法解释三的司法解释条文什么情况

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  • 司法解释中的劳动合同法第三十八条的规定是什么?

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  • 劳动法合同法2020年的司法解释?

    新出台的劳动法合同法3646的解释如下,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类

    2022-07-06 15,340
  • 如何解除劳动合同司法解释39条

    按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他

    2022-11-13 15,340
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  • 合同诈骗罪的司法解释 02:20
    合同诈骗罪的司法解释

    我国最高人民法院发布的的《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》,对合同诈骗罪的相关事项作出了规定,如果具有下面几种情形之一的,就构成了合同诈骗罪: 1、明知没有履行合同的能力或者有效的担保,采取虚构主体、冒用他人名义、使用伪造、变

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  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

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