合同用分公司合同章可以吗

一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保

不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

一、如果该买卖合同当中约定可以起诉关联公司，则在起诉时可以起诉关联公司。 二、如果没有约定，根据合同的相对性，只能起诉合同的双方当事人，不能起诉关联的公司。

可以去的，首先有劳动合同纠纷的公司不一定就是不好的公司，有些公司很大，可能用工上万，为了生存总会出现纠纷。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

公司成立过程中是能签合同的。一般情况下，在公司正式登记成立之前，不能以公司的名义对外签订合同，可以用个人的名义签订。若公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。

由于保险合同成立后，保险人不得解除合同，所以保险代理人根据保险人的委托授权，是不具有随时终止保险合同的权利的。

公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

因为公司终止而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

租隔断房可以解除合同，承租人不知情的或者房屋隔断不符合安全标准的可以依法终止租赁关系，双方可以协商解除合同，存在重大误解的可以请求法院宣告合同无效。

公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

告公司不签劳动合同，能赢，但当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。当事人只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。

股东能否撤销公司对外签订的合同，要看情况。如果同意订立该合同的股东会决议的作出是违法或者违反公司章程的，股东可以请求人民法院撤销该决议和依据该决议订立的合同。