更新时间:2022.05.31
拆迁房屋的赔偿既按平方计算,也按户口计算,具体赔偿依据如下: 1、一般情况下,城市房屋拆迁按房屋面积计算补偿; 2、农村房屋拆迁,由于存在大量超建房屋、农业人口住房保障等问题,按户口计算补偿。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,在
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由,被拆迁人作为原告的,可以采取起诉手段,运用法律的武器保障自己的合法权益;拆迁人作为原告的,可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
房屋主人不在场的不可以非法实施强拆,强拆必须遵守法定拆迁程序。拆迁人应向房屋拆迁管理部门提出申请,房屋拆迁管理部门签署意见报市政府法制办作出限期拆迁决定书并送达,拆迁人向公证机关办理证据保全,召开联席会制订执行措施并作好被拆迁人最后一次说服
拆迁补偿要回迁房或拆迁补偿款主要是根据当事人的选择决定。平房拆迁土地使用证补偿方式有货币补偿和房屋产权调换两种方式。货币补偿会根据征收的房屋的共同居住人来核算费用,房屋产权调换会根据房屋的总体面积来补偿房屋配给,不同的地方的标准还是不同的。
征收牧民草场的,其补偿应公平、合理,以保障被征地牧民原有生活水平不降低、长远生计有保障。其补偿具体包括土地补偿费、安置补助费以及其他地上附着物和青苗补偿费,并安排被征地牧民的社会保障费用。
用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补
解除同居关系时女方一般是不能向另一方要求赔偿的,法院一般不保护同居关系,在解除同居关系时,一方无权向另一方要求索赔。只有在双方具备合法的婚姻关系时,一方存在过错的离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。但这并不是绝对的,如果同居期间的其他权利受
单方解除合同如果存在违约的情形需要承担违约责任,如果存在法定解除事由就不用承担违约责任。法定解除合同事由具体有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
解除同居关系时一般是不能向另一方要求赔偿的,法院一般不保护同居关系,在解除同居关系时,一方无权向另一方要求索赔。 如果同居期间的其他权利受到侵害,比如隐私权,财产权等,当然可以向对方要求索赔的,只不过此时的“索赔”并不同于上述的因解除同居关
试用期未满,公司提出解除劳动合同是否要赔偿,根据以下情况而定: 1、如果是过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿; 2、如果是无过失辞退,用人单位则需要支付经济补偿。 劳动者进入公司工作,首先是有一个试用期的,公司会与员工约定一定期限的试用
不需要。到了法定退休年龄以后被解除劳动合同的公司是不需要赔偿的,其实,到法定退休年龄以后劳动合同本身就是自动终止的。劳动合同法第44条中,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的双方的劳动关系就自动终止了。此时,劳动者需要正常的办理离职和退休手