劳动合同遗失证明应如何开？-怎么处理问题在线咨询-法师兄

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劳动合同遗失证明姓名： xx，性别： xx，身份证号： xxx，是我公司合同制员工，劳工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，劳动合同一式二份。因xx（公司/员工本人）保管的劳动合同原件遗失。xx（公司/员工本人）已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由xx（公司/员工本人）承担。办理劳动合同解除（终止）备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及解除劳动合同证明书备查。特此证明情况属实（单位公章）员工签字（手印）申请日期：xx年xx月xx日这是劳动合同遗失证明怎么写的回答，希望有帮助。

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员工遗失劳动合同如何举证
员工遗失劳动合同的，可以提供下列材料来举证证明存在着劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及考勤记录等。

2020.04.25 98
解除劳动合同证明和离职证明如何开
解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。

2020.02.24 229
企业遗失劳动合同应当如何处理
企业遗失劳动合同的，有以下处理方式： 1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。 2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，

2020.02.05 81

专业问答

如何举证劳动合同遗失
员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录以及其他劳

2022-05-30 15,340
职工离职证明和劳动合同应如何开
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单

2022-04-20 15,340
劳动合同遗失如何证明，最新的规定是什么
劳动合同遗失，可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者

2023-09-21 15,340
企业遗失劳动合同应当如何处理
企业遗失劳动合同的，有以下处理方式： 1、劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。 2、也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最

2023-10-11 15,340

法律短视频

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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遗失声明如何登报办理
遗失声明登报处理的方法： 1、一般情况下，遗失声明只要找到当地的政府机关报就可以刊登，不过个别的，会指定是省级还是市级，所以要在补办的机关提前问清楚； 2、登报声明需要先证明丢失的那些证件是自己的。需要提供一些相关资料，例如身份证等个人证件

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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,449 2022.05.11

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