解除劳动合同当月工资怎么结算-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同当月的工资一般是根据终止劳动关系当天计算。如果是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位是应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者工资。

律师普法

解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2020.03.17 634
解除劳动关系当天工资可以结算吗
解除劳动关系当天工资可以结算。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时—次性付清劳动者工资。

2020.10.01 237
从用人单位解除劳动合同当月有工资的吗？
如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的，有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数，来为其一次性结算清楚工资。

2022.08.11 170

专业问答

解除劳动合同工资结算，不发工资解除怎么办
可以，去劳动仲裁，带上你的工资单，企业公示资料，合同，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合

2022-10-09 15,340
哪一种情况下解除劳动合同当月可以结算工资
工资按照终止劳动关系的当天来计算。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳

2023-10-26 15,340
工资没结算时解除劳动合同怎么处理
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

2022-07-11 15,340
工资解除劳动关系要当月结清吗
工资应当及时结清，协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,934 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,122 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,172 2022.05.13

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐