公职人员的民事纠纷如何处理

对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解

一般来讲，处理的方式首先都是先行协商，无法协商的，再由有关单位进行调解，调解无效的，可以申请仲裁或直接起诉，需要注意的是劳动纠纷必须先进行仲裁才能诉讼。

民事经济纠纷的处罚方法： (一)申请经济仲裁，当出现经济合同纠纷，企业可以申请经济合同仲裁。经济合同仲裁是由国家规定的经济合同仲裁机关依法对当事人之间的经济合同纠纷居中调解，依法作出判断或裁决的活动。 (二)进行经济诉讼，经济诉讼是指国家司

依照实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

对于民事债务纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人要提起诉讼的，可以准备好乔司镇以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，还需要注意满足起诉的法定条件。

民事纠纷处理方式如下： （1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷； （2）调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾； （3）仲裁解决。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁

当事人可以在三年的诉讼时效内向法院提起诉讼解决纠纷。起诉后如果不服第一审判决的，当事人可向上一级人民法院提起上诉。向法院申请支付令催促债务人还款。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱

民事纠纷处理打架如下： （1）员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任，或者单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书； （2）轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。 打架属于什么案件 1、如果

工伤民事纠纷双方可以协商解决处理，或者可以通过行政机关、仲裁、诉讼等渠道解决。工伤民事纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置，应当先行仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

首先双方可以协商，协商意见不一致的可以申请政府部门进行调解，也可以申请仲裁，或者直接向人民法院进行起诉。

民间纠纷的处理方式：当事人首先可以与债务人协商解决，协商不成的，可以选择诉讼解决。法律规定，对于民间纠纷，被告住所地和合同履行地法院都有权管辖。起诉流程主要是：准备诉讼材料，带上相关证据去法院立案庭提起诉讼，等待法院安排开庭审理并判决。

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和

根据我国法律规定，可以双方先进行协商，协商不成可以向人民法院提起诉讼。