单位规章对劳动者有约束力吗？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

律师普法

关于单位规章对劳动者是否有约束力的问题
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

2020.09.20 143
单位被劳动仲裁影响劳动者劳动能力吗
1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。 3、根据《劳动合同法》及《劳动争议

2020.05.29 218
单方处理共同财产对对方有约束力吗？
单方处理共同财产对对方一般是没有有约束力的。因为我国法律规定，夫妻对共同财产，具有平等处分权，应共同行使，一般擅自处分财产的，另一方可追回，但第三人善意购买、支付合理对价并已办理不动产登记的，无法追回在，只能向擅自处分人追偿。

2021.04.07 104

专业问答

劳动者如何约束用人单位
只要当事人与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，当事人可以根据劳动法相关规定约束用人单位。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

2022-01-27 15,340
用人单位在劳动合同中约定违约金时，对劳动者是否有约束力的作用？
从用人单位约定违约金的直接目的看，未能根本阻止劳动者的流动步伐。可以这么说，绝大多数用人单位约定违约金的主要目的是为了阻止劳动者跳槽。然而，从实际情况看，违约金在这方面所起的作用并不理想。第一，对部

2022-02-15 15,340
劳动者有什么约束力的规定？
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者

2023-06-13 15,340
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否有约束力
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关

2022-05-05 15,340

法律短视频

01:03
单方约束的合同有效吗
单方约束的合同是否有效，一般看是否满足合同的生效要件，如果不满足生效要件的合同自然是无效的，具体如下： 1、合同双方当事人要具有缔约能力；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效

434 2023.03.29
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,047 2022.04.17
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,465 2022.05.11