苏州离婚孩子抚养费的标准是多少

离婚子女抚养费标准要从以下几个方面综合考虑：子女生活、就学、就医的实际需要。父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入

关于离婚子女抚养费的确定，双方可以在离婚协议时进行协调。如果协商不成的，可以交由法院判决。我国法律规定，如果一方有固定收入的可以按照月总收入的20～30%的比例来支付。如果一方收入高的话可以按照上述比例计算高于上述幅度的，一般不超过3000

孩子抚养标准为：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

1、有条件的，可以一次性给付。 2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。

父母离婚孩子抚养费，需要根据具体情况进行分析： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十； 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年

离婚后给孩子的抚养费的收入是包括奖金。孩子的抚养费，应根据小孩的生活费、教育费、医疗费的事实上需要，父母两方的经济收入，以及小孩生活所在地的居民消费水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规

苏州每年的7月份调整最低工资，目前是维持2017年7月的金额。根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2017年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知

苏州市最低工资标准调整为每个月两千零二十元。对月最低工资标准进行调整。苏州市、常熟市、张家港市、昆山市、太仓市，都实施江苏省一级地区的月最低工资标准，标准全部都进行了提高。企业支付给实习学生的实习报酬以及勤工俭学学生的劳动报酬应该按小时计算

苏州市最低工资标准调整为每个月两千零二十元。对月最低工资标准进行调整。苏州市、常熟市、张家港市、昆山市、太仓市，都实施江苏省一级地区的月最低工资标准，标准全部都进行了提高。企业支付给实习学生的实习报酬以及勤工俭学学生的劳动报酬应该按小时计算

抚养费包括生活费和教育费等合理费用。对于抚养费数额的规定，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。若有固定收入的，按照按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费；没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的

未成年子女抚养费标准是：一般按照月总收入或当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十计算标准，抚养两个以上子女的，前述比例可以适当提高，最高不得超过百分之五十。若父母没有固定收入的，则可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确

对于子女给父母抚养费标准是多少的问题，简要回答如下：父母给子女的叫抚养费，子女给父母的叫赡养费。具体应当根据父母的实际情况确定子女应当支付的赡养费数额，当然，也要结合子女自身的经济能力。《老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年

抚养费一般是双方协商，按照离婚协议上执行，如果协商不了的，可以由人民法院判，一般如果需要支付抚养费一方有固定收入的，抚养费是其每个月收入的20%到30%，条件允许的话，可以适当提高比例，但是原则上不可以超过50%。如果没有月固定收入的，可以