更新时间:2022.08.01
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式: 1、协商解决; 2、调解; 3、仲裁; 4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以通过诉讼解决。
劳动承包合同纠纷属于民事纠纷。 所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和,所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼; 3、或者直接向人民法院
对因产品质量问题引起的纠纷,应当采取解决方式如下: 1、当事人可以相互协商,自行和解。 2、协商不成的,可以申请调解。 3、调解不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉。
可以按照以下三种方法处理: 1、调解:在第三者的主持下,出租承租双方当事人经过自愿协商,排除争端,达成和解; 2、仲裁:公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构居中判明事实,分清责任,依法做出仲裁裁决,解决房纠纷; 3、诉讼:不愿意调解或不服调解
当事人要起诉劳动纠纷的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日,准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼; 3、或者直接向人民法院
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼; 3、或者直接向人民法院
工伤引起的纠纷想仲裁应向仲裁委员会提交书面申请,申请写明身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等;仲裁委员会办事机构进行相关审查,认为符合受理条件的应当受理,并于五日内通知申请人。
劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的,应当先进行协商,协商不成的,可以申请工会或人民调解委员会等进行调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼,由法院判决。
劳动合同发生纠纷的,当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解,或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议,可以申请劳动仲裁,没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议的,合同当事人可以到法院起诉。
发生劳动合同争议纠纷的,劳动者的救济途径有: 1.首先可以跟用人单位进行协商处理。 2.若协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,劳动行政部门一般是指劳动监察大队。 3.除了以上两种方法,劳动者还可以申请劳动仲裁。