更新时间:2022.08.01
租房合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。可以先由当事人协商解决,或者由行政部门进行调解。调解无效或达成协议后,当事人可以直接到行政部投诉。也可以自愿将争议交给仲裁机关依照国家法律、法规和地方性行政规章、规定做出对各方
婚介合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以在合同中约定纠纷的解决方式,申请仲裁必须达成有效的仲裁协议。符合条件的,可以向人民法院提起诉讼,对于法院的生效判决、裁定,当事人必须履行。
劳务纠纷属于民事争议,可以通过双方协商、向调解组织申请调解,签订仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此,因差旅费用发生纠纷的,属于民事纠纷,应当向法院起诉,而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。
因房屋质量纠纷超过了诉讼时效,当事人也可以向法院提起民事诉讼,人民法院应当予以受理,不会依职权审查诉讼时效问题,如被告提出诉讼时效经过的抗辩,法院应当对抗辩理由进行审查,如果理由成立,法院会判决驳回诉讼请求;如不成立,法院会依据现有证据进行
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳
劳动争议处理方法:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
处理劳动纠纷案件的具体方式:双方当事人协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。
诉讼时效期间是三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
劳务合同纠纷由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同