员工提前解除劳动合同应提前多久办理？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

相关专题推荐: 员工提前离职应该怎样解除劳动合同

律师普法

劳动合同解除前提
劳动合同的解除前提有： 1、用人单位无过错，劳动者《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情

2020.04.16 179
员工旷工多久能提前解除劳动关系
如果单位的规章制度中有规定的，则员工一般连续旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；

2020.08.06 85
劳动合同5年员工要提前解除合同
签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职。

2020.01.15 192

专业问答

解除劳动合同，需要提前多久去公司提前
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应

2022-04-19 15,340
公司提前解除劳动合同，不提前通知，就不给员工解除劳动合同合理吗
不合理，也不合法。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半

2022-01-18 15,340
员工未提前解除劳动合同怎么赔偿, 单位要提前解除劳动合同怎么办?
1，提前解除合同是违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工

2022-01-18 15,340
劳务合同需要提前多长时间办理，劳务合同提前多久解除
劳动合同提前30天终止，但除下列情形外：用人单位与劳动者协商一致的，可以立即终止劳动合同； 2、试用期劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同； 3、其他情况。

2021-12-24 15,340

法律短视频

01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,119 2022.04.15
01:04
年检可以提前多久办理?
车辆年检可以提前60天办理。车检的具体办理流程为： 1、把车辆开到车管所或者机动车检测站，携带驾驶证、身份证、行驶证、当年有效的交强险保单； 2、到车管所填写机动车年审申请表。然后把表格和其他材料全部交给工作人员，并缴纳检车费； 3、缴费后

4,938 2022.05.11
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,290 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐