加盟餐饮代理合同

加盟合同协议被加盟方违约的，违约方要向另一方支付违约金。要是违约的金额比实际损失小，当事人可向法院或仲裁机构申请增加违约金额。要是违约金额大于实际损失，那当事人也可以向人民法院或者仲裁机构申请减少要支付的违约金额。

既然合同已经约定不能退，那么在退出的时候，应当遵守合同的约定，是不能要求退的。

加盟合同协议被加盟方违约的，两方可以协商解决，如果协商不了的，被违约方可以向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，支付违约金，退还加盟费，赔偿实际损失。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要根据合同标的和约定的具体权利义务内容来认定合同的性质与类型。

餐饮管理不能开餐饮发票，因为餐饮发票是餐饮业专用发票。餐饮经营许可属于前置许可，酒店餐饮企业兼营不同税目应税行为的，应当分别核算不同税目的营业额，然后按各自的适用税率计算应纳税额，未分别核算，将从高适用税率计算应纳税额。

1、查看出租人的房产证明和有效身份证明， 2、审核出租人的房屋租赁证资格证， 3、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气和物业管理费等情况。租房合同应写明当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及每季度交纳一次的

餐饮行业周六上班时间如果在劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时范围内就不算加班。如果不在《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时

餐饮行业收服务费，必须要提前告知顾客，这样才会算合理。事实上，我国对餐饮行业收服务费是否合理没有明确规定。不过餐厅要是收取服务费，没有提前告知顾客的，属于侵犯了消费者的知情权和选择权，顾客是可以拒付的。

单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用

餐饮行业收服务费是否合理没有明确规定。如果餐厅要收取服务费，必须要提前告知顾客。否则就侵犯了消费者的知情权和选择权，顾客是可以拒付的。根据我国相关法律规定， 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，

解除加盟合同如下：一方可以与另一方协商一致进行解除，在加盟合同中约定或法定的解除条件发生后，一方可以向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除加盟合同。

加盟商在签订合同签建议先了解合同的内容保障自身的权益。其中要重点了解总部是否有服务标章注册证，总部要拥有这个品牌才可以授权加盟店，其次了解加盟金、权利金和保证金的支付方式，支付期限是怎么样的。关于一般合同所包含的条款可以参考《中华人民共和国