劳动合同缴费工资的规定是什么-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同缴费工资的规定是：缴费工资一般指的是我国的劳动合同的社会保险缴费的技术。缴费基数实际上是应发工资的月均值，而且包含了住房公积金和社保个人承担部分、个人所得税。根据工资标准的定义，实际上职工的加班费和年终奖都要平均到每一月中。

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劳动合同法的工资年假规定是多少
年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2020.05.02 108
书面劳动合同二倍工资有什么规定
对不签书面劳动合同赔偿二倍工资的规定：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月赔偿二倍的工资，即支付二倍工资以十一个月为限。

2022.08.11 193
解除劳动合同法规定的工资什么时候发?
在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。

2020.12.23 162

专业问答

劳动合同工资与社保缴费工资是一样的吗？
是不一样的。个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。现在民

2022-07-30 15,340
劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的，劳动者工资标准是什么
劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度

2022-03-01 15,340
劳动合同没有约定双倍工资，但是劳动合同规定的双倍工资指的是什么
劳动合同法第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定

2022-03-14 15,340
劳动合同规定工资3000以内是什么
税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2022-07-27 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,842 2022.05.11
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,567 2021.04.25
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2,035 2022.05.11

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