更新时间:2022.01.01
企业破产重整的条件如下: 1、企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力; 2、债务人或者债权人向人民法院申请重整; 3、人民法院经审查,作出重整的裁定。 《企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并
企业破产重整程序如下: 一、向法院提出重整申请; 二、法院受理后指定财产管理人; 三、通知或公告通知债权人; 四、制定和批准债务人的重整计划草案; 五、重整程序开始,债务人执行重整计划; 六、执行完毕,企业恢复正常运行。债务人不能执行或不执
解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所
简单介绍一下企业破产重整程序的内容,首先,企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》;其次,法院
简单介绍一下企业破产重整程序的内容,首先,企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》;其次,法院
用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的时间发给工人,每月工资每年发给工人。少于六个月,少于一年,按一年计算;不到六个月,工人领取半个月的经济补偿,但他们支付经济补偿的时间不超过十二年。本法提到的工资标准是劳动者在劳动合同
首先,企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》; 其次,法院受理后会指定管理人并通知已知的债权
企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定,在破产财产优先清偿了破产费用和共益债务后,要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定
企业破产清偿员工工资的方式:企业要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据法律规定,企业申请破产后,以企业的破产财产清偿债务
企业破产清算时,应优先清偿破产费用和共同债务,清偿这些费用后,应清偿员工工资。在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产按下列顺序清偿: 1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费,法律