企业破产重整员工补偿条件是怎样的

企业破产员工补偿金清算具体如下： 1、企业破产的，对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

根据《企业破产法》的规定，企业破产后，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分

根据《企业破产法》的规定，出席会议的同一表决组的债权人过半数同意重整计划草案，并且其所代表的债权额占该组债权总额的2/3以上的，即为该组通过重整计划草案。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

企业破产员工的补偿金与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同在第一顺序来清算。

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

企业破产重整包括下列内容： 1、债务人的经营方案； 2、债权分类； 3、债权调整方案； 4、债权受偿方案； 5、重整计划的执行期限； 6、重整计划执行的监督期限； 7、有利于债务人重整的其他方案。 破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指

宣告破产后不能重整。根据相关法律，申请重整的前提是：人民法院受理破产案件后，在宣告债务人破产之前，可以向人民法院申请重整。如果已经申请破产了，就不符合重整的法律。

破产重整需要的时间，并不是统一且固定的，具体以实际情形而定。债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规

企业破产重整由债务人住所地管辖。根据相关法律规定，破产案件属于专属管辖。管辖法院的级别根据工商行政管理机关核准登记企业的级别来决定。县、县级市或者区的机关登记的，由基层法院管辖。

向法院交纳案件受理费，收费标准根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。

企业破产重整包括的内容： 1、债务人的经营方案； 2、债权分类； 3、债权调整方案； 4、债权受偿方案，以及对债权人的通知和债权申报公告； 5、重整计划的执行期限； 6、重整计划执行的监督期限； 7、有利于债务人重整的其他方案。

破产重整后企业会由破产管理人经营。破产管理人的职责主要有以下五方面： 1、全面接管破产企业。债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分； 2、保管和清