企业破产重整员工补偿条件是怎样的

公司破产重整员工有赔偿吗根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

企业具备下列任何一种条件即可申请破产重整： 1、企业法人无法清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务； 2、企业法人无法清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的； 3、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我国企业破产并且重整后对于劳动者的补偿方式：计算出劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业进行破产重整，如果因此与员工终止劳动合同的，员工会有补偿。员工在企业每工作一年，可以要求其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，可以要求其支付半个月的工资。

破产重整的流程是： 1.债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出重整申请； 2.其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债权人并公告通知未知的债权人； 3.债务人自法院裁定重整之日起6个月内，同时向法院和债

破产重整员工有补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

企业破产后如果因此与职工终止劳动合同的，要按职工在本企业的工作年限来补偿，每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，则补偿半个月的工资。

人民法院已经受理破产申请。债权人提起破产清算申请，如果人民法院不予受理，债务人、出资人不得提起重整转换的申请。因债权人申请对债务人进行破产清算且为人民法院受理，此时，相关法律措施已经实施，如管理人已经产生、财产已经被接管等，在已经进入破产程

企业破产重整的基本流程如下： 1、债务人或者债权人依法向人民法院提出重整申请； 2、法院审查后认为符合条件的，作出重整裁定； 3、就重整事项进行公告； 4、制定并提交重整计划草案； 5、方案确认后实施。根据《企业破产法》第七十条的规定，债务

流程如下：1.债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序。2.法院对重整申请进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。3.法院指定管理人。4.法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。5.债权人向管理人申报债权

一、债务人提出破产重整的条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。 二、债权人提出破产重整的条件，债务人不能清偿到期债务。 三、出资人提出破产重整的条件，债权人申请对债务人进行破产清算的，出资占债务人