企业破产重整员工补偿条件是怎样的-企业破产问题在线咨询-法师兄

行动指南

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

企业破产重整后员工咋办
破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据

2020.12.14 302
企业破产清算员工工龄怎样补偿
按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。

2020.01.10 327
企业破产重整可以裁员吗
根据我国法律规定，可以进行裁员。

2020.04.12 394

专业问答

企业破产重整员工有损失吗？
依据我国企业破产法的规定，企业破产重整方案通过后并且执行顺利的，企业就不会进行破产清算，所以是没有破产清算报告的。《中华人民共和国企业破产法》第七十一条人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应

2023-03-24 15,340
破产重整执行的期限是多久？企业破产重整程序是怎样的
当企业不能清偿到期债务陷入破产状态时，可能需要进行破产重整，拯救企业的困境。那么什么是破产重整制度？企业破产重整程序是怎样的？破产重整执行的期限是多久？广东德培律师事务所陈丽霞律师解析。一、什么是破

2022-11-24 15,340
企业重整和破产一样吗
企业重整后不算破产。根据新《破产法》规定，在重整期间，经债务人申请、法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产，《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并

2022-05-31 15,340
破产员工怎样领取企业补偿金
企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2022-04-08 15,340

法律短视频

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企业怎么样申请破产
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司申请破产程序的流程如下：首先，债权人或者债务人本身可以向法院申请破产，破产申请书应载明申明目的、基本情况等必要事项。因为公司破产需要经过法院的判决、裁定后，公司才能进入破产程序。如果没有经

1,201 2022.04.15
02:14
企业申请破产要满足什么条件
企业申请破产需要满足以下条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，同时满足以下两个条件才可申请企业破产： 1、公司不能清偿债务，具体是指：（1）债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根

303 2023.03.29
01:16
破产重整程序五步骤
破产重整程序可以分为以下五个步骤： 1、由债务人、债权人或者债务人的股东向人民法院提出破产申请。 2、法院受理破产案件后，依法裁定企业进入破产重整程序，同时法院应当在裁定中指定破产管理人。破产裁定应当通知已知的债权人，并且依法进行公告。 3

4,713 2022.04.15