工伤鉴定结束以后能在一年的工资吗

工伤鉴定后可以辞职，工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到，辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，会失去工作，所以辞职亏不亏取决于自

工伤鉴定后一年处于停工留薪期内的工资应当按照原待遇发放。工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享

工伤鉴定后一年，这段时间是停工留薪期期间，工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤鉴定后一年工资如果是停工留薪期，工资是正常发放的。

工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素

工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素

工伤认定申请，在材料递交不齐全的情况下，，劳动部门是没有判定依据，可以撤销。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤职工出院，只要经治疗伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延

工伤鉴定后一年后，职工因为伤情严重或者情况特殊延长停工留薪期的，仍然享受原工资福利待遇，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，停发原待遇。

工伤鉴定结束工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，理赔时效即仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二次手术一年半能做工伤认定。二次手术的，属于后续治疗费，可以要求工伤赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁或起诉。工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费等。根据《工伤保险条例》第三十条第一、二款规定，职工因工作遭受

可以根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位申请工伤赔偿，协商不成的可以通过劳动仲裁解决。

申请劳动能力鉴定的期限超过一年，由于劳动能力鉴定没有时间限制，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满的，就可以申请劳动能力鉴定。 但劳动能力鉴定结论以及作出的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为