女职工生育保险的报销程序是怎样的？

报销生育保险费用，需满足如下条件： 1、用人单位和职员按照规定参加生育保险； 2、符合国家、省市计划生育政策； 3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险； 4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制。

生育保险报销的，有3个步骤。分别是：1、女员工在生育或者流产后，需要让本人或者所在企业，带着当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明等材料证明；2、生育或者流产后的女员工，需要到当地社会保险经办机构办理手续；3、领取生育

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

男职工生育保险报销流程妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。

生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保险的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

（一）用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 （二）生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件

（一）用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 （二）生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊

杭州男方生育保险报销条件：男职工所在单位已经为其正常连续足额缴纳满12个月及以上；男职工的配偶没有工作单位。

生育保险报销的流程包括： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理； 2、受理核准后，签发医疗证； 3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算； 4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格

一般是可以报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费的，由生育保险基金支付。 (1)如果职工怀孕7个月或7七个月以上生育的，或者是不满7个月早产的，可以享受3个月的生育津贴; (2)如果在生育的时候难产或是剖腹产的，在享受3个月的生育津贴的时

生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据各地政策自行选择。

男职工生育保险报销流程是：准备配偶失业证明、本人及配偶的居民身份证、生育状况证明等资料；提交报销申请，填写申请表，提交申请资料；工作人员受理并且核实；审核通过后，工作人员通知男职工按照约定时间前往社保局对应窗口领取配偶生育期间相关补贴。