更新时间:2022.06.05
1、依法成立的合同,自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。换句话说,只要是符合法定生效要件的合同,便可以受到法律的保护,并能够产生合同当事人
合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。换句话说,只要是符合法定生效要件的合同,便可以受到法律的保护,并能够产生合同当事人所预期的法律效果。计算合同生效的方法如下:1、依法成立的合同,自成立时生效。2、法律、行政法规规定应
定金和违约金是不能同时并用,而只能选择其一适用。因为定金和违约金都有惩罚性作用,如果并用会加重违约方的责任,对违约方是非常不公平的。定金与违约金都是当事人一方应向另一方交付的款项,并且都有担保合同履行的作用。定金是以确保债权的实现为根本目的
民间贷款计算方式是: 1、根据当事人的约定利息计算; 2、没有约定的,视为没有利息; 3、约定不明确,按照交易方式等因素确定; 4、禁止高利放贷,利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。
数罪并罚执行刑期的规则是: 1、应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期; 2、数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑; 3、数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
合同违约金法律没有明确规定数额是多少,违约金应由双方协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2.约定的违约金过分高于
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
临时工转为合同工可以合并计算工龄,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
正式劳动合同时间计算公式:起始时间为签订劳动合同之日;固定期限劳动合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务时合同终止;无固定期限劳动合同终止时间为出现约定或者法定终止条件时。
民法总则期间计算方式: 1、自然计算法,即以实际经过的时间为计算期间的时间。 2、历法计算法,即以日历所定的年、月、日为计算单位,所称年,不论平闰年一律定为365日,所称月不论大小皆为30日。
公司吸收合并,是指两个或两个以上的公司合并后,其中一个公司吸收其他公司而继续存在,而剩余公司主体资格同时消灭的公司合并。合并方通过企业合并取得被合并方的全部净资产,合并后注销被合并方的法人资格,被合并方(或被购买方)原持有的资产、负债,在合
公司合并的手续如下: 1、签订合并协议; 2、编制资产负债表、财产清单; 3、合并决议作出之日起十日内通知债权人; 4、进行公告; 5、到工商局办理变更登记。