更新时间:2022.06.05
合同纠纷欠款利息计算法律规定如下: 1、合同约定支付欠款利息的,按合同约定执行,但利息不超过法律规定,年利息不超过36%; 2、如果合同中没有约定支付欠款利息,双方可以协商补充协议。协商达成协议的,签订补充协议,按照补充协议执行; 3、双方
公司合并后的法律后果具体表现为四个方面: 一、公司的解散。合并后必然有一个或者多个公司解散; 二、公司的变更。这里的变更是指法律上的变更,即公司合并后,存续的公司在注册资本等方面发生了重大变化,所以,该公司必须进行变更登记; 三、公司的设立
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司合并的法律后果: 1、一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散
公司在劳动合同到期以后解除劳动关系的赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,工作年限越久,可以领到的赔偿金数额也就越多,具体的计算标准是每工作满一年就支付一个月的工资。这里的工资是按照职工月平均工资来计算的,支付的时间最多不超过12年。
合同法违约金的计算标准根据双方在合同中的约定确定,但约定不能超过实际损失的30%,如果约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。
计算加班工资的具体方法: 单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
开发商征地付款计算方式是按照土地的原用途进行计算,同时以宅基地使用权证书或建设用地使用权证书、国土部门房屋测绘数据为基础计算,具体根据我国现行法律和实际情况而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位向劳动者支付经济补偿。
同工同酬的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以21.75,这种方式用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。 2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。