更新时间:2022.06.05
开发商与买房人就违约金数额或者损失赔偿额计算方法有约定的,但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的,可以请求法院降低。根据最高人民法院司法解释的规定,法院可以支持超过造成的损失30%的违约金。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)
公司合并的条件: 1、有两个或两个以上的公司存在; 2、股东会作出公司合并的决议,并经代表三分之二以上表决权的股东通过; 3、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知并公告债权人。
公司合并程序的内容具体如下:一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。且具体程序是: 1、依法订立合并协议; 2、通过合并协议; 3、编制资产负债表和财产清单; 4、通知债权
企业吸收合并的主要形式包括: 1、非上市公司之间的吸收合并; 2、上市公司作为吸收合并的主体并成为存续公司,集团公司注销; 3、母公司作为吸收合并的主体并成为存续公司,上市公司注销等其他形式。
公司的合并,是指两个以上的公司,通过订立合同,依法定程序,合并为一个公司。公司之间合并,可以强化原公司的竞争能力,扩大生产经营规模,促进社会化大生产的发展。
公司重整制度,在日本也叫公司更生制度,指陷入经营、财务困境,出现破产原因或有破产原因出现危险的公司企业,若有重整之可能及有经营价值的,利害关系人可向法院申请,对该公司实施强制整顿,使其重新复兴的法律制度。
工资福利政策在法律中一般只有原则性规定,只有在文件中才有详细地规定. 每个地区都会根据国家的法律和国务院及各部委的文件以及地方性法规制定自己的工资福利政策,所以地区间差异是很大的. 每个单位的财务发放补贴都是有依据的,当然有小金库的除外。
按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职
(一)综合计算工时工作制加班费计算。 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班
非法解除劳动合同赔偿计算标准:如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金,工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金,当工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者
根据我国相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的