公司解雇老员工是怎么赔偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

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公司解雇老员工需要按是哪一种情形被辞退的，一般在进行赔偿时就需要按劳动者每工作满一年以一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，就会按一年来进行计算，这都是有法律规定的。

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律师普法

哺乳期员工解雇公司怎么算赔偿
经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。

2020.06.19 136
公司倒闭了员工解雇的赔偿金怎么算
公司倒闭解雇员工需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方法如下： 1、一般以劳动者在本单位的工作时间为限，每满一年支付一个月工资赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.02.06 98
老板解雇员工的补偿是怎么算的？
公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算，每工作满一年的，公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。

2020.03.10 238

专业问答

公司解雇员工怎么赔偿, 公司解雇员工怎么赔偿, 怎么赔偿员工的损失
一、公司解雇员工，公司是否需要赔偿，以及如何赔偿要根据具体情况来确定。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双

2022-03-01 15,340
公司无故解雇员工赔偿金怎么算公司解雇是否合法公司解雇该怎么赔偿
公司无故解雇员工赔偿金怎么算公司解雇是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2022-05-04 15,340
公司解雇员工的赔偿标准，公司解雇员工赔偿标准，
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-07-17 15,340
员工解雇公司不给赔偿怎么办
1、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。 2、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39

2021-06-30 15,340

法律短视频

00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,276 2022.04.17
01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,544 2021.04.25
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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