更新时间:2022.10.23
如果法院适用简易程序审理工程纠纷案件,则最长审理期限为三个月,如果法院适用普通程序进行审理,则最长审理期限为六个月,但遇到特殊情况的,经批准后可以延长审理期限。
劳动纠纷1年内能去仲裁。依据我国相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
邻里纠纷引起的打架斗殴,如果给一方或双方当事人造成轻微伤的后果,就属于违反治安管理的行为可以由派出所在公正、公开以及当事人双方自愿的前提下,依法进行治安调解,在一定期限内能够达成调解协议的,对违法行为人不再给予治安处罚,否则由公安机关依法作
1、债务纠纷属于民事案件,法院适用简易程序审理的,法院需要在三个月内审理结案,一般在受理案件后一个月左右开庭审理。法院适用普通程序审理的,需要在六个月内审理结案,一般在受理案件后二个月左右开庭审理,涉
借款纠纷诉讼采用普通程序的,一般自立案之日起六个月以内结案。采用简易程序的,一般从立案之日起三个月以内结案。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉,并在受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的
抚养权纠纷上诉后一般3个月就能结案,《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案
工伤理赔需要多长时间,法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月