工伤时效问题

申请工伤认定的主体不同，工伤认定时效也不同。如果是用人单位提出工伤认定，申请工伤认定的时效为自工伤事故发生之日起30日内，如果是工伤职工或者其近亲属提出工伤认定，申请时效为工伤事故发生之日起1年内。工伤认定结论一般会在60日内作出，如果遇到

工伤认定的时效规定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

工伤诉讼时效为一年，该诉讼时效从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算。工伤职工应当在诉讼时效内提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，该一年时效不可以中断、中止。如果当事人申请劳

职工发生事故伤害，劳动者与用人单位产生劳动争议的，申请工伤赔偿的仲裁诉讼时效期间为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿一年内有效。原因如下： （1）劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年； （2）超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； （3）对仲裁裁决不服的，

工伤认定有时效。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。认定工伤后才能提起后期的相关赔偿诉讼。

工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。

社保行政部门进行工伤鉴定时效一般是六十日；但当事人提交的工伤认定申请中事实清楚、权利义务明确的，则十五日内应作出工伤认定认定决定。而单位提请工伤认定的时效是三十日内，职工一方提请工伤认定的时效则是一年之内。

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

工伤属于劳动争议，是仲裁前置类案件，所以工伤案件的诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且适用时效的中止、中断。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，所在单位要在发生事故伤害后或者被诊断、鉴定是职业病那天起的30天内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。单位或个人在收到劳动能力鉴定申请那天起的60天内会作出劳动能力鉴定结论。必要的时候，可以延长3