员工被解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

需要支付，根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规

解除劳动合同是否需要同时支付代通知金和经济补偿要视情况而定。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

解除合同可以要求经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺

需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿，不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。出现下列情况的单位可以不补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私

如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的请求并且用人单位与劳动者与协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定。 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度

个人解除劳动合同经济补偿金一般是不需要赔偿的，但是如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付补偿金的。

公司违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出，并与公司协商一致解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金；如果是公司主动提出的，并且协商解约成功的，需要依法向劳动者支付经济补偿金。