建筑工人的劳动合同的标准

建筑工程公司应与农民工依法签订劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定，集体合同与劳动合同的效力不同，就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

大型建筑工程标准： (1)25层以上的房屋建筑工程； (2)高度100米以上的构筑物或建筑物工程； (3)单体建筑面积3万平方米以上的房屋建筑工程:； (4)单跨跨度30米以上的房屋建筑工程； (5)建筑而积10万平方米以上的住宅小区或建筑

1.无效合同是指已成立，但因欠缺法定的有效要件，在法律上自始不发生法律效力的合同。2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。3.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。4.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但

建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

招标人可以转让建筑合同。转让的建筑合同关系与内容必须合法有效，符合法律所规定的转让建筑合同程序，双方达成合同转让建筑合同合意，其行为应符合社会公共利益并不违背法律规定。

订立合同应当遵循的基本原则：平等原则、自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则、民事权益受法律保护原则、禁止权利滥用原则、协商一致原则是从事民事活动、订立合同的基本原则。建筑施工合同作为民事合同的一种概莫能外，亦应遵循以上基本原则。

用人单位若为职工缴纳了保险，应当先联系保险公司，按照工伤保险条例向社会保障局申请工伤认定，结果公布后才能确定赔偿金额。单位应在一个月内进行申报，若公司不申请，则职工或其亲属可以自己在一年之内提交材料进行申请。职工经治疗后留有残疾，影响工作，

建筑工地工伤误工费赔偿标准是，按照本人因误工减少的固定收入计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的统一规定。从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都可以看作是劳动