违规操作算工伤吗?-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照国际惯例，我国在落实工伤认定工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

律师普法

算是上班期间违规操作工伤吗
违规操作发生工伤，除非用人单位能证明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，否则也是可以申请工伤认定和享受工伤待遇的。

2020.10.09 165
因上司要求违规操作受伤算工伤吗
只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 2、工作时间前后

2020.10.22 179
工伤违规操作有责任吗
违规工伤需要自己承担责任吗.违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负

2020.09.17 199

专业问答

工作期间出现违规操作算不算工伤？
1、劳动者在工作期间违规操作受伤，如果属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，属于工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日

2022-11-08 15,340
57岁违规操作受伤算吗
算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2022-10-18 15,340
员工违反操作规程造成伤害算工伤吗
1、员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但显然不是因犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。 2、工伤，是指劳动者

2022-06-27 15,340
违章操作算工伤吗,法律有哪些规定
只要没有故意犯罪、自杀自残等情形的，劳动者违章操作并不影响工伤认定，符合下列情形之一的，就算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，

2023-06-15 15,340

法律短视频

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小规模个税申报操作步骤
小规模纳税申报的流程如下： 1、在网上找到相应的报税平台，并点击进入； 2、打开官网后，输入账号和密码登录； 3、在主页查看申报的项目，点开左边的我的权限，选择小规模纳税人增值税申报； 4、点开申报表，附列资料表是根据个人需要，把需要填的填

8,002 2022.04.17
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,988 2022.04.17
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,848 2022.06.22

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