更新时间:2022.09.16
被厂里开除再进厂没有影响。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以再次入职。但是有些工厂会规定离职后多久不能再来本厂入职。
员工醉驾是否要被开除要看单位的规章制度,并不是必须的。对于管理严格的单位,如果员工因为醉驾被判处拘役处罚,很可能会将员工开除,这也符合劳动合同法的规定。如果醉驾员工是公务员,是一定会被开除的,并且在规定期限内不得再考取公务员。
据法律规定,酒后驾驶机动车属于违法行为,要依法予以行政处罚;达到醉驾标准的要追究刑事责任。对于因酒后驾驶机动车被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除,但也可以不解除具体看单位吧。
首先,行为人醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪;行为人因酒驾行为造成交通肇事,情节严重的,构成 交通肇事罪 ,都应当承当刑事责任。其次,对于员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。
毫无疑问,犯了醉驾工作是会有很大的影响 1、醉驾会吊销驾照,并且5年内不得重新申领驾照无论对工作、对生活都有很大的影响 2、现在醉驾已经上升为一种犯罪虽然危害程度不同,但性质与其他刑事罪名一样在个人档
事业单位工作人员处分暂行规定 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。 根据上述规定,只要不是有期
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
开庭过程中打架是否构成犯罪,要根据伤情等情况确定: 1、开庭过程中打架,若造成伤者轻伤以上的,构成故意伤害罪; 2、聚众哄闹、冲击法庭,或者殴打司法工作人员,严重扰乱法庭秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 根据规定,故意伤害罪
因为醉酒驾驶机动车被拘留的行为人,一般可以取保候审。如果是在城市快速路上,因醉酒驾驶被交警拘留的,驾驶人血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的,公安机关、检察院、人民法院会根据被取保候审人的社会危险性,经济状况、案件性质、情节、可能判