更新时间:2022.06.19
债权的担保形式包括: 1、保证,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为; 2、抵押,是指抵押人和债权人以书面形式订立协议,不转移抵押财产的占有,以财产作为债权的担保; 3、质押,是指债务人或者
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
离婚有以下两种方式: (1)行政方式,即协议离婚,夫妻签订离婚协议,到婚姻登记机关办理。 (2)诉讼方式,即诉讼离婚,夫妻一方坚持不离或虽同意离婚,但对子女抚养或财产分割达不成协议的,应该通过到法院起诉的方式来解决。男女一方要求离婚的,可由
在德国成立的分支机构包括代表处、独立经营的子公司、分公司等形式。 (一)代表处成立代表处的手续相对简单,只需在当地营业登记管理处登记,主要负责人可免办工作许可。由于不是独立法人,代表处只能代表母公司在德国从事联系客户、市场调研、售后服务等间
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。选择哪种形式要根据自己的情况确定。如果双方都同意离婚,且就财产分割、子女抚养、债务分割的问题协商一致的可以进行协议离婚;就上述问题没有达成一致的可以进行诉讼离婚。
劳动合同解除情形如下: (1)当事人一方有违约行为或因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)当事人中止履行,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (4)继续
劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部
劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
变更劳动合同应当采取书面形式。在用人单位与劳动者协商达成一致后,可以订立书面的变更协议;而变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各自保留一份。