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工伤赔偿单位和用人单位分开给多少钱

更新时间:2022.05.16

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行动指南
根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担。
律师普法
  • 九级工伤下单位赔多少钱?
    九级工伤下单位赔多少钱?

    职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,补助金标准由当地政府规定。

    2020.03.07 130
  • 加班用人单位给多少工资
    加班用人单位给多少工资

    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    2020.08.30 121
  • 用工单位和用人单位的区别
    用工单位和用人单位的区别

    用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系,而用人单位劳动者是存在劳动关系的。

    2020.09.24 869
专业问答
  • 工伤赔偿用人单位给还是那个单位给,

    我认我首先单位应当提出工伤认定,如果单位不提出,受伤员工可在事故发生之日起1年内提出工伤认定.如果认定为工伤的,可根据伤列等级享受工伤等遇。

    2022-07-01 15,340
  • 单位工伤用人单位应支付多少赔偿额

    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 职工所

    2022-06-23 15,340
  • 用人单位和派遣单位工伤赔偿规定是什么

    劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

    2022-07-01 15,340
  • 工伤十级单位赔偿多少钱, 个人要赔多少, 单位给的多又很贵了怎么办

    职工因工致伤被鉴定十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性

    2022-03-08 15,340
法律短视频
  • 工亡单位应赔偿多少钱 01:21
    工亡单位应赔偿多少钱

    工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

    1,531 2022.04.17
  • 工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些 01:09
    工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些

    工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食

    1,001 2023.01.04
  • 建设单位和施工单位有什么区别 00:57
    建设单位和施工单位有什么区别

    建设单位和施工单位区别如下: 建设单位就是出钱并监督施工的业主;施工单位是承揽项目,负责施工的。前者相当于地主,后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资者,

    2,417 2022.04.17
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