公司小产假的工资是怎样计算的

一般是按照月平均工资计算。 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

公司放假工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； （二）休息日安排劳动者工作

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 产假期间的工资发放标准具体如下： 1、保胎假，工资按照病假发； 2、产前

职工的病假工资是按不低于最低工资标准的80%来计算的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

婚假工资根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资计算。

1.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; 2.连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; 3.连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; 4.连续工龄

产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假，工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明，视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项，工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的，经过本人申请以及上级批准，产前假可以请两个半月，

如果职工休探亲假，则假期工资是按照本人的标准工资来计算的。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

产假期间的工资怎么算如下： （1）如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付； （2）如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 产假是什么时候休 在职女员工如果是怀孕了之后都是

在女职工的小产假期间，用人单位停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若用人单位未缴纳属于保险费的，按女职工产假前工资的标准支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

丧假工资的计算标准是依照原来工资发放。

病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等。

产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。