劳动合同扣工资的法律法规有哪些？

进行合同提存的后果是：债权债务终止；当事人需遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务；以及标的物毁损、灭失的风险由债权人承担；提存费用也由债权人负担。

合同中止的法定情形分别有：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。法律规定的其他情形等。

意义：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

合同的法律条件如下： 1、合同是当事人真实合法的意思表示； 2、合同当事人具有相应的民事行为能力； 3、合同不违反公共秩序和良好习惯； 4、合同应当办理批准等手续的，应当依法办理。 相关法律规定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规

合同的法律特征有：合同是平等民事主体之间的民事法律行为；合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系；合同的成立必须有两个以上当事人；合同双方当事人具有相应民事行为能力，且意思表示真实；法定其他特征等。

保管合同的法律规定包括以下内容： 1、保管合同一般为有偿合同，当事人没有约定或者约定不明确，通过其他方式无法确定的，视为无偿保管； 2、保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同等其他法律规定。

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支

班长作为班组的管理者扣工资不符合劳动法,但是扣奖金是合法的。

无故克扣工资违反劳动法第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的可以要求用人单位支付赔偿金。

这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损

《劳动法》对工伤赔偿的具体规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付等。