行政拘留跨省接收如何处理

公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影

加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。

撤销行政拘留，办理刑事拘留手续。先前行政拘留的时间不计入办案期限，结案后折抵刑期。行政拘留转刑事拘留说明案件性质发生变化，从治安案件转为刑事案件，其原因可能为： 1、案件情节发变重大变化，如故意伤害案中，受害人的伤情从轻微伤变为轻伤以上的伤

行政拘留因病未执行的处理是：由执行机关出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关，过后不再执行。在拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当停止拘留，另行处理。

对于行政拘留的处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。以书面形式提出申请的，应当向具有管辖权的人民法院提交起诉状供人民法院进行审查。

对公安的行政拘留决定不服，可以在六十日内向行政复议机关申请复议；也可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再在十五日内起诉；或者直接在六个月内向人民法院提起行政诉讼。

对公安行政拘留不服可以向上一级公安机关申请行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼。 1、行政诉讼应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 2、如果申请了行政复议的，对复议决定不服的，应当自收到决定书之日起1

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

干部行政拘留，单位具体怎么处分，要根据违法的情节和认罪的态度。依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。

职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“

员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“